秦皇島技師學院人事代理教師目前有一百余人，任教時間多在十年以上，初始待遇與在編人員差距不大，但十年多來，待遇只象征性的上浮了兩次，第一次上浮還是在我們多次要求，當地最低工資標準上調后一年多之后才調整的。積累到現在，人事代理教師常規收入不及在編人員收入一半，各種福利待遇均沒有，比如取暖補貼，績效工資等等。這樣算下來一年收入不及在編人員三分之一甚至四分之一。希望有關部門能實際了解情況，聽取我們的合理訴求，給出合理答復和解決問題的辦法。

　　一、人事代理人員問題是歷史遺留問題。學院在2004年前后，由于在校生人數劇增，達到一萬人以上，原有教師不能滿足正常教育教學需要，為解決教師資源短缺問題，學院對外招聘了一部分大學應屆畢業生，留用了部分本校畢業生（高技）。由于受編制限制，這兩部分人員在2009年成為我校人事代理人員，人事代理人員最多時候達到181人。

　　三、學院目前在校生人數降至4000人，辦學經費出現嚴重不足。除了財政撥付的人員費用外，人事代理人員與學院在編人員在績效工資、福利等方面享受同等待遇。學院也一直致力于提高人事代理人員待遇，多方積極尋求解決辦法。但由于人事代理人員工資全部由學院自籌，支出數額每年高達800萬元，目前學院已無力再提高人事代理工資待遇。學院班子正千方百計通過合作辦學、校企合作等方式，力爭在明年將此事向前推進。

　　《陽光理政》平臺主要受理全省各級政府部門、公共服務行業及其工作人員在履行職責過程中，損害人民群眾利益的政風行風訴求。主要是指依法行政（依法辦事）、行政效率（辦事效率）、行政不作為或亂作為、清正廉潔、公開透明、規范收費、服務態度等方面的問題。