無疑，人才是創新的第一資源。美國美加人才智力交流中心中國負責人趙金良接受采訪時介紹，作為最具創新創業活力、人才引進力度最強的省份之一，浙江省各地近年來人才新政頻出。其中，紹興市上虞區率先發布該省縣級市中力度最大的人才政策。

　　為讓“磁吸效應”更明顯，今年5月，通過舉辦創新創業大賽，上虞區吸引了中國、美國、日本、英國等國家的英才關注，參賽項目包括人工智能、醫療、新材料等領域的新成果。經過6個月的比拼，17日，勝出的25個優質項目負責人齊聚上虞，共同角逐“最強王者”。

　　朱軍在總決賽上提到，現今中國醫療領域的心率失常檢測方面存缺口，以此為初衷，朱軍在美國的初創公司開發出了一款醫療級別的可穿戴產品，“帶項目回到中國，其中重要方面則是看重浙江上虞創新創業的氛圍，以及優質的人才政策。”

　　同樣在醫療領域，紹興積準生物科技有限公司創始人樓朝平帶著“基因測序”上游核心技術來到上虞，“三年前，因看重‘基因測序’技術對醫療健康領域的革新，我毅然從新加坡回國創業，以先進的產品和技術更好地服務中國醫療市場。”

　　“上虞雖不及大都市繁華，但其‘九運通衢’，地理位置優越，創新創業政策較同類型城市相比更是空前。”樓朝平接受采訪時說，項目、資金、員工生活三者對于初創型企業來說是重點，而上虞在這些方面提供了“保姆式”服務。

　　“智能門鎖被認為是一個萬億市場的項目，吸引了眾多企業爭奪。然而，目前中國4億家庭中，智能門鎖的滲透率不足3%，而歐美國家已超過50%，日韓則超過70%。”分析當前中國智能門鎖現狀，北京宙心科技有限公司聯合創始人杜旭峰認為，該領域在中國存有巨大升級空間。

　　人才創新創業需要良好的平臺支撐和政策扶持，紹興市上虞區委常委、組織部部長潘超英在大賽致辭中表示，此次大賽不僅設立了大賽獎項，對于入選項目，還建立了賽后跟蹤對接、促進成果落地、加強配套政策支持等一系列保障機制。（完）